A casi todos nos da nervios una entrevista individual, una grupal nos causa más ansias y hasta desagrado ser parte de la misma.
Sin embargo, las entrevistas grupales te permiten ventajas que debes conocer y que suman puntos para obtener un puesto de trabajo.
Este tipo de entrevistas o “assesments” permiten que la empresa conozca tus competencias conductuales y conocimientos en comparación a los demás. Además puedes conocer con quien o quienes estás compitiendo la posición.
Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en particular, sino que son planteados a todo el grupo, que en consecuencia es el que debe resolverlos y argumentarlos ante el entrevistador, que generalmente está acompañado de varios expertos.
El resultado es una dinámica colectiva que permite conseguir respuestas disímiles y complementarias al problema propuesto.
Al trabajar casos de manera grupal y al ejecutar ejercicios de interacción se obtiene información valiosa sobre:
- Capacidad de trabajo en equipo
- Madurez emocional
- Empatía
- Solución de diferencias
- Sentido común
- Tomas de decisiones bajo presión
¿Cómo debes comportarte?
- No seas el centro de atención, mantén un balance.
- Permite que otros opinen y participen.
- Respeta las afirmaciones de los demás.
- No te quedes callado y si no conoces algún punto consúltalo.
- Analiza las preguntas y situaciones.
- Asume la entrevista con actitud profesional.
- Aunque no estés de acuerdo con alguna solución, deja que los demás lo intenten.
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